En tant qu'employeur au Maroc, connaître précisément vos charges sociales patronales est essentiel pour établir votre budget RH et calculer le coût réel de vos salariés. Ce guide détaille tous les taux 2026, les plafonds et vous montre comment calculer votre masse salariale chargée.
Résumé des charges patronales 2026
Taux total : 21.09% du salaire brut. Pour un salarié à 10,000 MAD brut, vous payez ~2,040 MAD de charges patronales en plus du salaire.
Vue d'ensemble des charges patronales
Les charges sociales patronales au Maroc sont les cotisations que l'employeur verse à la CNSS en plus du salaire brut du salarié. Elles financent :
- Les prestations sociales : retraite, invalidité, décès
- Les allocations familiales : versées aux salariés avec enfants
- La formation professionnelle : financement de l'OFPPT
- L'assurance maladie (AMO) : couverture médicale
Total des charges sociales au Maroc
27.83% = 21.09% (patronal) + 6.74% (salarial). C'est l'un des taux les plus compétitifs de la région MENA, favorisant l'emploi au Maroc.
Tableau des taux détaillés 2026
Voici le récapitulatif complet des cotisations patronales CNSS en vigueur au Maroc :
| Type de cotisation | Taux patronal | Taux salarial | Plafond |
|---|---|---|---|
| Prestations sociales Retraite, invalidité, décès | 8.98% | 4.48% | 6,000 MAD |
| Allocations familiales Prestations enfants | 6.40% | - | Pas de plafond |
| Formation professionnelle Taxe OFPPT | 1.60% | - | Pas de plafond |
| AMO Assurance maladie obligatoire | 4.11% | 2.26% | Pas de plafond |
| TOTAL | 21.09% | 6.74% | - |
Cotisation Prestations Sociales (8.98%)
La cotisation pour prestations sociales est la plus importante. Elle finance :
Pension de retraite
Versée à partir de 60 ans avec minimum 3,240 jours cotisés
Pension d'invalidité
En cas d'incapacité permanente de travail
Allocation décès
Capital versé aux ayants droit du salarié
Attention au plafond
Cette cotisation est plafonnée à 6,000 MAD. Pour un salarié à 15,000 MAD, vous ne cotisez que sur 6,000 MAD :
6,000 × 8.98% = 538.80 MAD (et non 1,347 MAD)
Allocations Familiales (6.40%)
Les allocations familiales sont entièrement financées par l'employeur. Elles permettent de verser aux salariés avec enfants à charge :
| Nombre d'enfants | Montant mensuel |
|---|---|
| 1er au 3ème enfant | 300 MAD / enfant |
| 4ème au 6ème enfant | 36 MAD / enfant |
| Au-delà de 6 enfants | Pas d'allocation |
Important : Cette cotisation n'est pas plafonnée. Elle s'applique sur la totalité du salaire brut, ce qui représente une charge significative pour les hauts salaires.
Taxe de Formation Professionnelle (1.60%)
La taxe de formation professionnelle finance l'OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail). Cette contribution permet :
- Le financement des centres de formation professionnelle
- Les contrats spéciaux de formation (CSF) pour la formation continue
- L'accès aux remboursements de formation sous conditions
Remboursement possible
Les entreprises peuvent récupérer jusqu'à 70% de leurs dépenses de formation via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT. Renseignez-vous sur les conditions d'éligibilité.
AMO Patronal (4.11%)
L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) côté employeur représente 4.11% du salaire brut. Combinée avec la part salariale (2.26%), elle finance :
- Le remboursement des soins médicaux (consultations, médicaments)
- Les hospitalisations dans les établissements conventionnés
- Le congé maternité (indemnités journalières)
- Les affections de longue durée (ALD)
Pas de plafond : L'AMO patronal s'applique sur la totalité du salaire brut, sans limitation.
Calculer le coût total d'un salarié
Pour établir votre budget RH, vous devez calculer le coût employeur total, qui comprend le salaire brut plus les charges patronales.
Formule de calcul
+ Prestations sociales (8.98% sur plafond 6,000)
+ Allocations familiales (6.40% total)
+ Formation (1.60% total)
+ AMO (4.11% total)
Exemple : Salarié à 10,000 MAD brut
Calcul détaillé du coût employeur
Ratio coût employeur / salaire brut
Pour un salaire de 10,000 MAD brut : coût employeur = 11,749.80 MAD, soit un ratio de 117.5%. Le salarié coûte 17.5% de plus que son salaire brut.
Tableau récapitulatif par niveau de salaire
| Salaire brut | Charges patronales | Coût employeur | Ratio |
|---|---|---|---|
| 3,500 MAD (SMIG) | 737.39 MAD | 4,237.39 MAD | 121.1% |
| 6,000 MAD | 1,265.40 MAD | 7,265.40 MAD | 121.1% |
| 10,000 MAD | 1,749.80 MAD | 11,749.80 MAD | 117.5% |
| 15,000 MAD | 2,356.80 MAD | 17,356.80 MAD | 115.7% |
| 25,000 MAD | 3,570.80 MAD | 28,570.80 MAD | 114.3% |
Observation : Le ratio diminue avec l'augmentation du salaire grâce au plafonnement des prestations sociales à 6,000 MAD. Les hauts salaires bénéficient d'un taux de charges effectif plus faible.
Optimisation des charges patronales
Plusieurs dispositifs permettent de réduire les charges patronales au Maroc :
1. Contrats ANAPEC (Idmaj, Tahfiz)
Exonérations disponibles
- Idmaj : Exonération des charges patronales pendant 24 mois pour les primo-demandeurs d'emploi
- Tahfiz : Exonération et prise en charge d'une partie du salaire pour les jeunes diplômés
2. Zones franches d'exportation
Les entreprises installées en zones franches d'exportation (Tanger, Casablanca) bénéficient d'exonérations fiscales et d'avantages sociaux pendant les premières années.
3. Secteur de l'offshoring
Les entreprises du secteur offshoring (centres d'appels, services IT) bénéficient d'un régime fiscal avantageux incluant des réductions sur les charges sociales.
4. Contrats de formation alternée
Les contrats de formation alternée permettent de bénéficier de charges réduites pendant la période de formation du salarié.
Attention aux conditions
Chaque dispositif d'exonération est soumis à des conditions strictes (âge du salarié, durée du contrat, secteur d'activité). Consultez l'ANAPEC ou un expert-comptable pour vérifier votre éligibilité.
Déclarations et paiement
Les charges patronales sont déclarées et payées via le portail Damancom de la CNSS.
Calendrier des échéances
| Action | Échéance |
|---|---|
| Déclaration mensuelle des salaires | Avant le 10 du mois suivant |
| Paiement des cotisations | Avant le 10 du mois suivant |
| Déclaration annuelle des salaires | Avant le 31 janvier N+1 |
Pénalités de retard
En cas de retard de paiement, la CNSS applique des majorations :
- 3% le premier mois de retard
- 1% par mois supplémentaire (plafonné à 50%)
- Possibilité de redressement en cas de contrôle
Questions fréquentes (FAQ)
Quel est le taux de charges patronales au Maroc en 2026 ?+
Le taux total de charges patronales au Maroc en 2026 est de 21.09% du salaire brut. Ce taux comprend :
- 8.98% pour les prestations sociales (plafonné à 6,000 MAD)
- 6.40% pour les allocations familiales
- 1.60% pour la formation professionnelle
- 4.11% pour l'AMO
Comment calculer le coût total d'un salarié ?+
Le coût total d'un salarié = Salaire brut + Charges patronales. Pour un salaire de 10,000 MAD brut, le coût employeur est d'environ 11,750 MAD (charges patronales de 1,750 MAD). Le ratio est d'environ 117.5% du brut.
Quelles cotisations sont plafonnées ?+
Seule la cotisation pour prestations sociales (8.98%) est plafonnée à 6,000 MAD de salaire brut. Les autres cotisations (allocations familiales, formation professionnelle, AMO) s'appliquent sur la totalité du salaire sans plafond.
Quand payer les charges patronales ?+
Les charges patronales CNSS doivent être déclarées et payées avant le 10 du mois suivant via le portail Damancom. Le paiement peut se faire par virement bancaire ou prélèvement automatique. Les retards entraînent des majorations de 3% le premier mois.
Existe-t-il des exonérations de charges ?+
Oui, plusieurs dispositifs permettent des exonérations :
- Contrats ANAPEC (Idmaj, Tahfiz) pour les jeunes diplômés
- Zones franches d'exportation
- Secteur offshoring
- Entreprises nouvellement créées sous conditions
Conclusion
Les charges sociales patronales au Maroc représentent environ 21.09% du salaire brut, portant le coût employeur à environ 117-121% du salaire brut selon le niveau de rémunération. Bien comprendre ces cotisations est essentiel pour établir votre budget RH et optimiser votre masse salariale.
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Sources officielles
Références publiques marocaines utilisées pour vérifier les données réglementaires et fiscales.
- CNSS Maroc — Site officiel CNSS (cotisations et obligations).
- Portail Damancom — Télédéclarations CNSS en ligne.
Équipe Humantal
Rédaction Paie & RH Maroc
L'équipe Humantal rédige des contenus pratiques basés sur la réglementation marocaine (CNSS, IR, Code du travail) pour aider les TPE/PME à rester conformes.
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Revu par Équipe Conformité Humantal
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Revu le Mis à jour le 12 janvier 2026