Vue d'ensemble des cotisations CNSS
La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est l'organisme qui gère le régime de sécurité sociale des salariés du secteur privé au Maroc. Les cotisations CNSS sont obligatoires et financent plusieurs prestations :
- Les allocations familiales (prestations en espèces)
- Les prestations à court terme (indemnités journalières maladie, maternité)
- Les prestations à long terme (pension de retraite, invalidité, décès)
- L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO)
Ces cotisations sont partagées entre l'employeur (part patronale) et le salarié (part salariale), sauf pour les allocations familiales qui sont entièrement à la charge de l'employeur.
Tableau récapitulatif 2026
Voici le tableau complet des taux de cotisation CNSS applicables en 2026 au Maroc :
| Prestation | Part patronale | Part salariale | Total | Plafond |
|---|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 6,40% | - | 6,40% | Sans plafond |
| Prestations sociales court terme | 1,05% | 0,52% | 1,57% | 6 000 MAD |
| Prestations sociales long terme | 7,93% | 3,96% | 11,89% | 6 000 MAD |
| AMO | 4,11% | 2,26% | 6,37% | Sans plafond |
| TOTAL | 19,49% | 6,74% | 26,23% | - |
À retenir
L'employeur paie 19,49% de charges sur les salaires, tandis que le salarié contribue à hauteur de 6,74%. Le plafond de 6 000 MAD s'applique uniquement aux prestations sociales (court et long terme).
Allocations familiales
Les allocations familiales sont des prestations versées aux salariés ayant des enfants à charge. Cette cotisation est entièrement à la charge de l'employeur.
Caractéristiques
- Taux : 6,40% du salaire brut
- Part patronale : 100%
- Part salariale : Aucune
- Plafond : Aucun (cotisation sur la totalité du salaire)
Montant des allocations perçues
Les allocations familiales versées aux salariés par la CNSS sont de :
- 300 MAD/mois par enfant pour les 3 premiers enfants
- 36 MAD/mois par enfant à partir du 4ème enfant
- Versées jusqu'aux 21 ans de l'enfant (ou 26 ans si études)
Prestations à court terme
Les prestations sociales à court terme couvrent les indemnités journalières en cas de :
- Maladie (à partir du 4ème jour d'arrêt)
- Maternité (14 semaines de congé)
- Accident de travail ou maladie professionnelle
Taux et plafond
| Part | Taux |
|---|---|
| Patronale | 1,05% |
| Salariale | 0,52% |
| Total | 1,57% |
Plafond de cotisation : 6 000 MAD/mois
Cela signifie que pour un salaire de 10 000 MAD, la cotisation sera calculée sur 6 000 MAD seulement pour cette prestation.
Prestations à long terme
Les prestations sociales à long terme financent :
- La pension de retraite (à partir de 60 ans, ou 55 ans pour les mineurs)
- La pension d'invalidité (en cas d'incapacité de travail)
- La pension de survivants (versée aux ayants droit en cas de décès)
Taux et plafond
| Part | Taux |
|---|---|
| Patronale | 7,93% |
| Salariale | 3,96% |
| Total | 11,89% |
Plafond de cotisation : 6 000 MAD/mois
Important pour la retraite
La pension de retraite CNSS est calculée sur la base des 96 derniers mois de cotisation (8 ans). Le taux de remplacement est de 50% du salaire moyen plafonné, avec un minimum de 1 000 MAD/mois.
AMO (Assurance Maladie Obligatoire)
L'AMO est le régime d'assurance maladie obligatoire géré par la CNSS pour les salariés du secteur privé. Elle couvre les frais médicaux, hospitaliers et pharmaceutiques.
Taux de cotisation AMO
| Part | Taux |
|---|---|
| Patronale | 4,11% |
| Salariale | 2,26% |
| Total | 6,37% |
Plafond : Aucun. L'AMO est calculée sur la totalité du salaire brut.
Prestations couvertes par l'AMO
- Consultations médicales (généralistes et spécialistes)
- Hospitalisation et actes chirurgicaux
- Médicaments (remboursement selon liste)
- Analyses et examens de laboratoire
- Soins dentaires de base
- Lunetterie (selon barème)
Plafonds de cotisation
Le plafond mensuel de cotisation est de 6 000 MAD pour les prestations sociales à court et long terme. Ce plafond est appliqué individuellement à chaque salarié.
Application du plafond
| Prestation | Plafond mensuel |
|---|---|
| Allocations familiales | Sans plafond |
| Prestations court terme | 6 000 MAD |
| Prestations long terme | 6 000 MAD |
| AMO | Sans plafond |
Exemple de calcul
Prenons l'exemple d'un salarié avec un salaire brut de 12 000 MAD/mois :
Calcul des cotisations patronales
| Prestation | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 12 000 MAD | 6,40% | 768,00 MAD |
| Prestations court terme | 6 000 MAD * | 1,05% | 63,00 MAD |
| Prestations long terme | 6 000 MAD * | 7,93% | 475,80 MAD |
| AMO | 12 000 MAD | 4,11% | 493,20 MAD |
| Total patronal | - | - | 1 800,00 MAD |
* Plafond appliqué
Calcul des cotisations salariales
| Prestation | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Prestations court terme | 6 000 MAD * | 0,52% | 31,20 MAD |
| Prestations long terme | 6 000 MAD * | 3,96% | 237,60 MAD |
| AMO | 12 000 MAD | 2,26% | 271,20 MAD |
| Total salarial | - | - | 540,00 MAD |
Résultat
Pour un salaire de 12 000 MAD :
- Coût employeur : 12 000 + 1 800 = 13 800 MAD
- Net avant IR : 12 000 - 540 = 11 460 MAD
Modalités de paiement
Les cotisations CNSS doivent être déclarées et payées mensuellement via le portail Damancom.
Échéances
- Déclaration : avant le 10 du mois suivant
- Paiement : avant le 10 du mois suivant
Modes de paiement
- Virement bancaire
- Prélèvement automatique
- Paiement en ligne sur Damancom
Récapitulatif des taux CNSS 2026
- ✅ Part patronale totale : 19,49%
- ✅ Part salariale totale : 6,74%
- ✅ Plafond : 6 000 MAD/mois (prestations sociales)
- ✅ AMO et allocations familiales : sans plafond
- ✅ Échéance : 10 du mois suivant
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Sources officielles
Références publiques marocaines utilisées pour vérifier les données réglementaires et fiscales.
- CNSS Maroc — Site officiel CNSS (cotisations et obligations).
- Portail Damancom — Télédéclarations CNSS en ligne.
Équipe Humantal
Rédaction Paie & RH Maroc
L'équipe Humantal rédige des contenus pratiques basés sur la réglementation marocaine (CNSS, IR, Code du travail) pour aider les TPE/PME à rester conformes.
- Spécialistes paie & RH pour TPE/PME marocaines
- Veille réglementaire CNSS, IR et droit social
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Revu par Équipe Conformité Humantal
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Revu le 15 janvier 2026