Quels indicateurs RH suivre dans un tableau de bord ?

Les KPIs essentiels sont : effectifs (entrées/sorties), masse salariale (évolution, répartition), turnover, taux d'absentéisme, coût par salarié, heures supplémentaires. Humantal les calcule automatiquement en temps réel à partir de vos données.

Comment calculer le turnover de mon entreprise ?

Formule : [(Départs + Arrivées) / 2] / Effectif moyen × 100. Humantal calcule automatiquement votre turnover mensuel et annuel. Un taux inférieur à 15% est généralement considéré comme sain au Maroc.

Peut-on personnaliser les rapports RH ?

Oui, Humantal permet de créer des rapports sur mesure en sélectionnant les indicateurs, périodes et filtres souhaités (département, type de contrat, ancienneté...). Export disponible en PDF et Excel.

Les données sont-elles mises à jour en temps réel ?

Oui, le tableau de bord Humantal se met à jour automatiquement dès qu'une action RH est effectuée (nouvelle embauche, départ, absence, etc.). Plus besoin de consolidation manuelle mensuelle.

Comment partager les tableaux de bord avec la direction ?

Plusieurs options : export PDF pour présentation, lien de partage sécurisé pour accès en ligne, envoi automatique par email selon une fréquence définie. Les droits d'accès sont paramétrables par profil utilisateur.

Qu'est-ce qu'un tableau de bord d'analyse RH ?

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage qui centralise et visualise les indicateurs clés de performance liés aux ressources humaines. Il permet aux managers et dirigeants de prendre des décisions éclairées basées sur des données concrètes.

Quels sont les indicateurs RH à suivre ?

Les indicateurs essentiels à suivre sont : la masse salariale et son évolution, le taux d'absentéisme, le turnover, les effectifs par département, les heures supplémentaires, les congés en cours et le coût des charges sociales.

Comment faire un reporting RH ?

Avec Humantal, le reporting RH est automatisé. Sélectionnez les indicateurs souhaités, définissez la période d'analyse, et exportez vos rapports en quelques clics. Vous pouvez aussi programmer des rapports automatiques envoyés par email.

Comment construire un tableau de bord RH ?

Humantal vous propose un tableau de bord RH prêt à l'emploi avec les indicateurs les plus pertinents. Vous pouvez le personnaliser en ajoutant vos propres KPIs, en filtrant par équipe ou département, et en créant des vues sur-mesure.

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Tableau de bord RH et reporting paie au Maroc

Pilotez vos indicateurs RH en temps réel avec Humantal. Masse salariale, charges CNSS, effectifs : tous vos KPIs sur une seule plateforme adaptée au Maroc.

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Indicateurs RH en temps réel

Visualisez, depuis votre tableau de bord RH, vos KPIs essentiels au contrôle des coûts et de votre masse salariale.

Reporting RH sur-mesure

Personnalisez votre tableau de bord et créez vos propres rapports pour extraire les données que vous souhaitez piloter de près.

Analytique en illimité

Créez vos axes analytiques sur-mesure pour ventiler vos données salariales par équipe, centre de coûts ou autre critère.

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Exports comptables · Nov 2024

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export_comptable_nov_24.2.xls

export_comptable_nov_24.3.xls

Limitez les allers-retours avec votre comptable

Transfert automatique

À chaque fin de mois, Humantal vous fournit les documents pour votre comptable. Vous pouvez mettre en place un transfert automatique par email.

Accès restreint

Vous préférez laisser la main à votre comptable ? Filtrez les critères alors un accès restreint à votre espace administrateur.

Intégration avec votre comptabilité

Votre comptable peut synchroniser automatiquement les écritures comptables générées par Humantal aux écritures comptables de son logiciel.

Notre tableau de bord RH vu par Youssef

Au sein d'une entreprise de 100 salariés, ce DAF vous montre comment il crée ses rapports personnalisés en quelques minutes seulement.

4.8

74 avis

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2min30

Youssef B.

DAF dans un groupe industriel marocain

Groupe industriel marocain

"Humantal offre un panel de rapports et d'extractions possibles sur tous les items de la paie. Ça me permet de fournir aux managers des fichiers Excel très précis sur le temps de travail, les absences, les salaires..."

30 min

pour générer 100 bulletins de paie par mois

50%

de procédures administratives à gérer en moins

Questions fréquentes

Les 7 principaux indicateurs RH sont : le taux de turnover, l'absentéisme, la masse salariale, le coût par recrutement, le taux de satisfaction des employés, la durée moyenne de recrutement et le taux de formation. Humantal vous permet de suivre tous ces KPIs en temps réel.

Ressources utiles

Guides et outils pour piloter vos indicateurs RH

Guide

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Vous pouvez nous confier uniquement la gestion de la paie, mais aussi vous faire accompagner sur la gestion des ressources humaines, des congés et absences.

Ahmed T.

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