💰 En bref : SMIG 2026 au Maroc
SMIG horaire : 17,92 DH/heure
SMIG mensuel : 3 422,72 DH brut
SMAG journalier : 97,44 DH/jour
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
Augmentation : +5% vs 2025
Base légale : Accord tripartite avril 2024
Calcul rapide : 17,92 DH × 191 heures = 3 422,72 DH brut/mois
Le SMIG 2026 au Maroc atteint 17,92 dirhams par heure, marquant une augmentation de 5% par rapport à 2025. Cette revalorisation, issue de l'accord social tripartite signé en avril 2024, vise à améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs marocains face à l'inflation.
Ce guide détaille les montants officiels du SMIG et SMAG 2026, les méthodes de calcul, l'évolution historique depuis 2021, et les obligations légales des employeurs. Que vous soyez employeur préparant vos bulletins de paie ou salarié vérifiant votre rémunération, voici tout ce que vous devez savoir.
Montants du SMIG 2026 : horaire et mensuel
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est fixé par décret et s'applique à tous les secteurs non-agricoles : industrie, commerce, services et professions libérales.
| Type de SMIG | Montant 2026 | Montant 2025 | Évolution |
|---|---|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 DH | 17,07 DH | +5% |
| SMIG mensuel (191h) | 3 422,72 DH | 3 260,37 DH | +162,35 DH |
| SMIG annuel | 41 072,64 DH | 39 124,44 DH | +1 948,20 DH |
Bon à savoir
Le calcul du SMIG mensuel se base sur 191 heures de travail par mois, correspondant à la durée légale de 44 heures hebdomadaires (44h × 52 semaines ÷ 12 mois = 190,67h, arrondi à 191h). Voir Article 184 du Code du travail.
SMIG vs SMAG : quelle différence ?
Le Maroc dispose de deux salaires minimums distincts selon le secteur d'activité :
SMIG
Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
- Secteurs : industrie, commerce, services
- Calcul : à l'heure
- 2026 : 17,92 DH/h
SMAG
Salaire Minimum Agricole Garanti
- Secteurs : agriculture, forestier
- Calcul : à la journée
- 2026 : 97,44 DH/jour
| Type de SMAG | Montant 2026 | Montant 2025 | Évolution |
|---|---|---|---|
| SMAG journalier | 97,44 DH | 92,80 DH | +5% |
| SMAG mensuel (26 jours) | 2 533,44 DH | 2 412,80 DH | +120,64 DH |
| Entrée en vigueur | 1er avril 2026 | 1er avril 2025 | - |
Objectif 2028
Le gouvernement marocain vise l'alignement du SMAG sur le SMIG d'ici 2028. Actuellement, le SMAG représente environ 68% du SMIG (en équivalent horaire), contre environ 60% en 2020. Cette convergence progressive améliore les conditions des travailleurs agricoles.
Calcul du salaire au SMIG 2026
Formule de calcul du SMIG mensuel
// Calcul du salaire brut mensuel au SMIG 2026
SMIG horaire × Heures mensuelles = Salaire brut
17,92 DH × 191 heures = 3 422,72 DH
Exemple de calcul complet : du brut au net
Voici un exemple de calcul pour un salarié payé au SMIG en 2026, incluant les cotisations CNSS :
| Élément | Montant | Détail |
|---|---|---|
| Salaire brut | 3 422,72 DH | 17,92 × 191h |
| - CNSS salariale (4,48%) | - 153,34 DH | Plafond 6000 DH |
| - AMO salariale (2,26%) | - 77,35 DH | Sans plafond |
| Salaire net imposable | 3 192,03 DH | Après cotisations |
| IR (0%) | 0 DH | Exonéré (tranche 0%) |
| Salaire net à payer | ≈ 3 192 DH | -6,74% du brut |
Exonération d'IR
Un salarié payé au SMIG est exonéré d'impôt sur le revenu car son salaire net imposable (3 192 DH) reste dans la première tranche du barème IR 2026 (0% jusqu'à 40 000 DH annuels, soit ~3 333 DH/mois).
Évolution historique du SMIG (2021-2026)
Le SMIG marocain a connu une hausse significative ces dernières années, avec une augmentation cumulée de +20% entre 2021 et 2026 :
| Année | SMIG horaire | SMIG mensuel | Hausse |
|---|---|---|---|
| 2021 | 14,13 DH | 2 698,83 DH | Base |
| 2022 | 14,81 DH | 2 828,71 DH | +4,81% |
| 2023 | 15,55 DH | 2 970,05 DH | +5% |
| 2024 | 16,29 DH | 3 111,39 DH | +4,76% |
| 2025 | 17,07 DH | 3 260,37 DH | +5% |
| 2026 | 17,92 DH | 3 422,72 DH | +5% |
Synthèse 2021-2026
Hausse cumulée SMIG : +20,09%
Gain mensuel : +723,89 DH
Hausse cumulée SMAG : +25%
Objectif : Convergence SMIG/SMAG
Accord social tripartite d'avril 2024
L'augmentation du SMIG 2026 découle de l'accord social tripartite signé le 29 avril 2024 entre le gouvernement, les syndicats (UMT, CDT, UGTM) et la CGEM (patronat). Cet accord historique prévoit :
Hausse du SMIG en deux étapes
+5% au 1er janvier 2025, puis +5% au 1er janvier 2026 (soit +10% sur 2 ans)
Hausse du SMAG accélérée
+10% au 1er avril 2025, puis +10% au 1er avril 2026, visant l'alignement sur le SMIG
Amélioration des pensions
Revalorisation des pensions de retraite CNSS et création d'une pension minimale
Réforme fiscale progressive
Baisse de l'IR sur les classes moyennes et relèvement du seuil d'exonération
Cadre légal du SMIG au Maroc
Le SMIG est encadré par le Code du travail marocain (Loi n° 65-99), notamment les articles 356 à 361 du Livre II :
Article 356
"Le salaire minimum légal ne peut être inférieur aux montants fixés par voie réglementaire pour les activités agricoles et non agricoles."
Article 358
Le SMIG est calculé sur la base du travail effectif, excluant les avantages en nature et les indemnités (transport, représentation, etc.).
Article 184
La durée légale du travail est fixée à 44 heures par semaine ou 2288 heures par an pour les secteurs non-agricoles, soit 191 heures mensuelles en moyenne.
Consulter le Code du travail marocain complet (PDF)
Sanctions en cas de non-respect du SMIG
Tout employeur qui verse un salaire inférieur au SMIG s'expose à des sanctions pénales et administratives prévues par le Code du travail :
Sanctions prévues (Article 361)
- 1Amende de 25 000 à 30 000 DH pour chaque salarié concerné
- 2Amende doublée en cas de récidive (50 000 à 60 000 DH)
- 3Régularisation obligatoire des salaires impayés avec rappel
- 4Possible poursuites pénales pour travail dissimulé
Les contrôles sont effectués par l'Inspection du travail et la CNSS qui vérifie la cohérence entre les salaires déclarés et le SMIG en vigueur.
Cas particuliers et exceptions
Stagiaires et apprentis
Le SMIG ne s'applique pas intégralement aux situations suivantes :
| Situation | Rémunération applicable |
|---|---|
| Stage d'insertion (ANAPEC) | 1 600 - 4 500 DH selon niveau (subventionné) |
| Stage de fin d'études | Indemnité libre (souvent ~1 500-2 500 DH) |
| Contrat d'apprentissage (1ère année) | ≥ 50% du SMIG |
| Contrat d'apprentissage (2ème année) | ≥ 75% du SMIG |
| Travail à temps partiel | SMIG horaire × heures effectuées |
Personnel domestique
Les travailleurs domestiques sont régis par la loi n° 19-12 qui fixe un salaire minimum spécifique, représentant 60% du SMIG au minimum, soit environ 10,75 DH/heure en 2026 pour un employé de maison.
Impact sur les entreprises
L'augmentation de 5% du SMIG en 2026 a un impact direct sur la masse salariale et les charges patronales des entreprises marocaines :
Coût employeur par salarié au SMIG
Salaire brut3 422,72 DH
CNSS patronale (8,98%)+307,36 DH
AMO patronale (4,11%)+140,67 DH
TFP + IPE (2,39%)+81,80 DH
Coût total employeur≈ 3 953 DH/mois
Actions recommandées
- Mettre à jour les logiciels de paie
- Réviser les contrats de travail concernés
- Ajuster les prévisions budgétaires 2026
- Communiquer aux salariés concernés
- Vérifier les déclarations CNSS
Automatisez votre conformité
Humantal met automatiquement à jour les paramètres légaux (SMIG, taux CNSS, barème IR) pour garantir la conformité de vos bulletins de paie et déclarations sociales.
Perspectives 2027-2028
L'accord social 2024 couvre la période 2025-2026. Pour la suite, plusieurs orientations sont envisagées :
Alignement SMIG-SMAG d'ici 2028
L'objectif gouvernemental est de supprimer l'écart entre les salaires minimums agricole et non-agricole, améliorant les conditions des travailleurs ruraux.
Indexation sur l'inflation
Les syndicats proposent une indexation automatique du SMIG sur l'indice des prix à la consommation pour préserver le pouvoir d'achat.
Nouvel accord social 2027
Des négociations tripartites devraient s'ouvrir en 2027 pour définir les prochaines revalorisations (période 2027-2029).
Questions fréquentes sur le SMIG 2026
Sources et références officielles
Sources officielles
Références publiques marocaines utilisées pour vérifier les données réglementaires et fiscales.
- Direction Générale des Impôts (DGI) — Barèmes IR, obligations fiscales et SIMPL.
- Bulletin Officiel (SGG) — Textes officiels et lois marocaines.
- Ministère de l'Inclusion Économique, de la PME, de l'Emploi et des Compétences — Références officielles du droit du travail.
- CNSS Maroc — Site officiel CNSS (cotisations et obligations).
- Portail Damancom — Télédéclarations CNSS en ligne.
Équipe Humantal
Rédaction Paie & RH Maroc
L'équipe Humantal rédige des contenus pratiques basés sur la réglementation marocaine (CNSS, IR, Code du travail) pour aider les TPE/PME à rester conformes.
- Spécialistes paie & RH pour TPE/PME marocaines
- Veille réglementaire CNSS, IR et droit social
Relecture conformité
Revu par Équipe Conformité Humantal
Relecture conformité paie, CNSS & fiscalité
Cellule interne dédiée à la vérification des informations réglementaires et fiscales avant publication.
- Relecture des taux CNSS, AMO et barèmes IR officiels
- Contrôle des références légales et délais de conformité
Revu le 8 janvier 2026